DistingTec — улучшаем качество программного кода, повышая качество жизни людей!
Здравствуйте, уважаемые представители клуба 4CIO!
Наш проект относится к наукоемким в области знаний о человеке и его мозге. В тоже время это социальный бизнес проект по существу своих целей. Суть проекта в решении проблем социализации определенной группы людей с ментальными отличиями (спектр аутизма) через сопровождаемое трудоустройство в высокотехнологичной компании. При этом модель строится на успешном опыте достижения более высокой продуктивности таких людей при использовании методик сопровождения. Особенности таких людей позволяют им быть более эффективными, например, в сфере разработки программного обеспечения и его тестировании. Там, где есть более высокая продуктивность, там есть и выгода для бизнеса, и для самих людей с отличиями.
Бизнес-модель проекта похожа на модель аутсорсинговой ИТ компании в сфере обеспечения качества программного обеспечения с наукоемкой частью по работе с персоналом (отчасти похоже на HR агентство с глубоко специализацией). Сами люди спектра аутизма самостоятельно трудоустраиваются в проект, работают в зависимости от своего состояния как на площадке заказчика, так и на площадке проекта. Часы их работы являются предметом покупки заказчиков – ИТ компаний или компаний, которым нужна разработка ПО внутри. Стоимость услуг сопровождающих трудовых наставников (являющихся сотрудниками проекта) включена в стоимость часа.
Сейчас проект в фазе выхода на рынок, активно общается с инвесторами/донорами (коммерческая/некоммерческая части проекта), заказчиками и партнёрами для создания Комплексной системы межведомственного междисциплинарного сопровождения людей с особенностями развития на протяжении всей жизни. И как ее части, системы сопровождаемого трудоустройства, реализованной через нашу бизнес-модель. На наш взгляд социальные проекты ничем не отличаются от бизнеса as usual, просто они изначально соответствуют целям устойчивого развития (ЦУР ООН).
Проект несет в себе подходы внедрения культуры включенности и разнообразия на рабочем месте diversity и neurodiversity. Позитивное влияние подтверждено опытом таких компаний как Microsoft, SAP, IBM, HP и других. Проект возник в 2016 году на стыке личного опыта основателя проекта в сфере ИТ с 1986 года и опыта, полученного в сложной ситуации в семье, в которой для того, чтобы победить смерть маленького человека, пришлось в течение 5 лет (а на сегодня уже более 10) глубоко изучать проблематику отличий в работе мозга и ре/абилитации, когда приходит беда. Успешность проекта состоит в абилитации из состояний, которые еще недостаточно изучены человечеством, при помощи трудоустройства в ИТ сфере. Эта ситуация научила основателя и соратников не сдаваться ни перед какими препятствиями. Мы уверены в успехе проекта. К концу 2018 года разработана первая версия методик сопровождения, адаптированных к реалиям Российской федерации.
Мы приглашаем коллег присоединиться к проекту в качестве членов Консультационного совета и/или Совета директоров. Представители ИТ разных отраслей могут повысить экспертизу проекта (и системы в целом) касательно эффективности его в различных отраслях экономики.
Наш проект - это хорошая возможность найти новые способы реализации бизнеса и себя в социальной и ИТ сферах. Материалы о проекте доступны по ссылке.
С уважением, Гунтер Георгий Юрьевич, Основатель и CEO DistingTec,
Генеральный директор ООО «Дистинтэк», www.distingtec.ru , Partner@DstingTec.ru
